Convenio del Ayuntamiento y la Consejería de Familia y Asuntos Sociales que se enmarca dentro de las actuaciones del II Plan de Acción para las Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid. El objetivo es conseguir la integración en el mercado de trabajo para todas aquellas personas con discapacidad que desean ser activos. Para conseguir el objetivo final: •Se valora y orienta a la persona con discapacidad sobre su empleabilidad. •Se está llevando a cabo una sensibilización del tejido empresarial, informándole de las ventajas de contratar personas con discapacidad, ayudándoles a cumplir con una obligación legal y ofreciéndoles una preselección de los candidatos idóneos al perfil que cada empresa necesita. Actuaciones: •Entrevistas tanto a las personas con discapacidad como a sus familias y a las asociaciones que les representan con el fin de conocer las necesidades de este colectivo y su situación sociolaboral. •Orientación laboral y diseño, de acuerdo con el usuario, de itinerarios personalizados de inserción. •Acciones de formación ocupacional que mejoren su cualificación profesional. •Talleres dirigidos a familias para facilitar su papel en el itinerario de acceso al empleo. •Creación de una Guía de recursos para personas con discapacidad. •Intermediación laboral, conectando oferta con demanda para conseguir la inserción. •Sensibilización a las empresas de la zona para la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias, centros especiales de empleo y experiencias de empleo con apoyo. •Información y asesoramiento a las empresas en la gestión de los incentivos a la contratación de este colectivo.
Convenio del Ayuntamiento y la Consejería de Familia y Asuntos Sociales que se enmarca dentro de las actuaciones del II Plan de Acción para las Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid. El objetivo es conseguir la integración en el mercado de trabajo para todas aquellas personas con discapacidad que desean ser activos. Para conseguir el objetivo final: •Se valora y orienta a la persona con discapacidad sobre su empleabilidad. •Se está llevando a cabo una sensibilización del tejido empresarial, informándole de las ventajas de contratar personas con discapacidad, ayudándoles a cumplir con una obligación legal y ofreciéndoles una preselección de los candidatos idóneos al perfil que cada empresa necesita. Actuaciones: •Entrevistas tanto a las personas con discapacidad como a sus familias y a las asociaciones que les representan con el fin de conocer las necesidades de este colectivo y su situación sociolaboral. •Orientación laboral y diseño, de acuerdo con el usuario, de itinerarios personalizados de inserción. •Acciones de formación ocupacional que mejoren su cualificación profesional. •Talleres dirigidos a familias para facilitar su papel en el itinerario de acceso al empleo. •Creación de una Guía de recursos para personas con discapacidad. •Intermediación laboral, conectando oferta con demanda para conseguir la inserción. •Sensibilización a las empresas de la zona para la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias, centros especiales de empleo y experiencias de empleo con apoyo. •Información y asesoramiento a las empresas en la gestión de los incentivos a la contratación de este colectivo.