Cuando una enfermedad o un accidente dejan secuelas y ves que tu familiar ya no rinde igual en el trabajo, es lógico preguntarse qué es una incapacidad permanente parcial, si podéis solicitarla y cómo afectará a su vida laboral y a la economía familiar. Conocer bien este concepto te permite planificar el futuro con menos miedo y más seguridad.

Definición de incapacidad permanente parcial

La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es el grado de incapacidad más bajo que reconoce la Seguridad Social. Se concede cuando la persona trabajadora sufre una disminución de, al menos, el 33 % en su rendimiento normal en su profesión habitual, pero sin quedar impedida para realizar las tareas fundamentales de ese trabajo.

Es decir, tu familiar puede seguir trabajando en su profesión, pero con más limitaciones y esfuerzo que antes. Esa definición de incapacidad permanente parcial es clave: no hablamos de alguien totalmente incapacitado, sino de alguien que ve reducida su capacidad laboral de forma permanente.

Este grado de incapacidad no genera una pensión mensual, sino una indemnización en un solo pago, equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que se usó para calcular la incapacidad temporal previa.

Conviene diferenciar este concepto de la dependencia, que se refiere a la necesidad de ayuda para las actividades básicas de la vida diaria. Puede haber incapacidad sin dependencia y dependencia sin incapacidad reconocida como prestación contributiva.

Requisitos para acceder a la incapacidad permanente parcial

Los principales requisitos de la incapacidad permanente parcial son médicos, laborales y de cotización.

Requisitos médicos:

• Existencia de una lesión o enfermedad con secuelas permanentes, no algo pasajero.
• Esa lesión debe suponer una merma igual o superior al 33 % del rendimiento en la profesión habitual.

Requisito laboral: estar en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social cuando se produce el hecho causante.

Requisito de cotización (si deriva de enfermedad común): en general, la normativa exige un mínimo de 1.800 días cotizados (aprox. 5 años), situados dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que termina la incapacidad temporal que origina la permanente.

En cambio, si la incapacidad deriva de accidente de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral, no se exige periodo mínimo de cotización, lo que facilita el acceso a la prestación. Si además existen limitaciones en la vida diaria, es importante conocer también la diferencia entre incapacidad y discapacidad, porque cada figura da acceso a apoyos y beneficios distintos.

Tipos de incapacidad permanente parcial

Aunque legalmente se habla de un único grado, en la práctica se distinguen varios tipos de incapacidad permanente parcial según la situación laboral y la causa:

• Personas trabajadoras por cuenta ajena (Régimen General). Es la situación más habitual. Si se reconoce la IPP, la persona recibe la indemnización de 24 mensualidades y puede seguir trabajando en su empresa, con las adaptaciones que sean posibles.
• Personas trabajadoras autónomas. En el caso de los autónomos, la incapacidad permanente parcial solo se reconoce normalmente si la causa es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y además se exige una limitación de la profesión algo más alta que en el Régimen General.
• Según la causa: enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional. La causa influye en los requisitos de cotización y, en ocasiones, en la posibilidad de acceder a otras ayudas económicas complementarias.

¿Se puede trabajar con una incapacidad permanente parcial?

Una duda frecuente es si con una incapacidad permanente parcial se puede trabajar. La respuesta general es sí.

Este grado de incapacidad está pensado para quienes pueden seguir trabajando, aunque con una reducción de rendimiento.  La normativa y la práctica de la Seguridad Social consideran la IPP compatible con cualquier empleo, precisamente porque no supone una inhabilitación total para la profesión habitual.

Si, con el tiempo, las secuelas empeoran y ya no se pueden realizar las tareas fundamentales del puesto, se puede pedir una revisión y valorar otros grados de incapacidad más elevados.

Ejemplos de incapacidad permanente parcial

Ver algunos ejemplos de incapacidad permanente parcial ayuda a aterrizar la teoría:

• Operario de fábrica con lesión en un hombro. Tras un accidente, mantiene dolor y pérdida de movilidad. Puede seguir trabajando con máquinas, pero no levantar ciertos pesos ni mantener el ritmo anterior. El rendimiento se reduce más de un 33 %, pero sigue realizando las tareas esenciales.
• Trabajador de la construcción con secuelas en una pierna. Puede subir escaleras y caminar, pero no durante toda la jornada ni cargando materiales de forma continuada. Continúa en el sector, aunque necesita adaptar ritmos y tareas.
• Persona con pérdida de audición en un oído. La comunicación y la detección de riesgos son más difíciles, pero aún puede desempeñar las tareas clave de su puesto, aunque a un rendimiento menor.

Cada caso se valora de manera individual, combinando informes médicos y análisis del puesto de trabajo.

Al final, detrás de cada incapacidad hay una historia familiar, dudas sobre el futuro y muchas gestiones administrativas. Desde Fundación Caser a través de nuestro servicio telefónico,  te acompañamos para que no te sientas solo: te ayudamos a comprender mejor la incapacidad permanente parcial, la posible situación de dependencia y las ayudas económicas disponibles, para que puedas cuidar de tu familiar con más recursos, más tranquilidad y el apoyo especializado que merecéis.

Fuentes consultadas

• Campmany Abogados. (2025). Incapacidad permanente parcial: requisitos y cotización mínima. Recuperado de la web de Campmany Abogados. (Campmany Abogados)
• Cuestiones Laborales. (2025). Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Recuperado de la web de Cuestiones Laborales. (Cuestiones Laborales)
• Iberley. (2025). Prestación por incapacidad permanente parcial. Recuperado de la web de Iberley. (Iberley)
• Laboralpensiones. (2025). La incapacidad permanente parcial y su compatibilidad con el trabajo. Recuperado de la web de Laboralpensiones. (Laboral Pensiones)
• Seguridad Social. (2025). Incapacidad permanente parcial: definición y cuantía de la prestación. Recuperado de la web de la Seguridad Social. (Seguridad Social)
• Tramitefácil / Declarando / Quipu. (2024–2025). Incapacidad permanente parcial en trabajadores autónomos: requisitos y derechos. Recuperado de sus respectivas webs profesionales. (Cuestiones Laborales)