Para garantizar la libertad, la igualdad de oportunidades, una participación plena en la sociedad y el respeto a su dignidad, son fundamentales los derechos de las personas con discapacidad. Exigir el cumplimiento de los mismos es esencial para eliminar las barreras que impiden la plenitud de aquellos con diversidad funcional.
¿Qué derechos tiene una persona con discapacidad?
Los derechos de las personas con discapacidad se establecen sobre la base de la accesibilidad y medidas legales. ¿Cuáles son? Veamos 5 fundamentales:
1. Derecho a la igualdad
Uno de los principales es el derecho a la igualdad, es decir, a ser tratadas equitativamente en todos los aspectos de la vida, sin discriminación por motivo de discapacidad.
Dado que las personas con discapacidad tienen las mismas garantías que el resto de ciudadanos, los poderes públicos deben velar por reconocer y garantizar la igualdad de oportunidades de quienes se encuentran en esta situación.
Asimismo, las mujeres y niñas con discapacidad tienen derecho a la igualdad de género y a recibir protección contra la violencia y la discriminación.
2. Derecho a la no discriminación
También existe el derecho a la no discriminación y a la normalización. Nadie debe ser discriminado por el hecho de tener una discapacidad. De hecho, se deben tomar medidas para eliminar toda forma de discriminación basada en la discapacidad.
3. Derecho a la accesibilidad
Con este, se debe garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a entornos, servicios, productos y tecnologías de la información y la comunicación de manera igualitaria y sin barreras.
4. Derecho al empleo y al trabajo digno
Un aspecto esencial son los derechos laborales. Hablábamos antes de igualdad de oportunidades, pero debemos hablar, también, de garantizar el acceso al empleo y a un trabajo digno, en igualdad de condiciones y sin discriminación en el ámbito laboral.
Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar, a formarse y ascender en su carrera profesional como cualquiera. Para facilitar que se haga efectivo este derecho, se establecen reservas y adaptaciones de puestos de trabajo y se crean centros especiales de empleo y enclaves laborales. Asimismo, existen ciertas ayudas y beneficios para potenciar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
5. Derecho a la vida independiente
Es importante destacar también el derecho a vivir de manera independiente en la comunidad y a no ser obligadas a vivir en instituciones si no lo desean.
Este incluye la accesibilidad universal, que busca eliminar barreras arquitectónicas e incluye ayudas para hacer más accesible su hogar o para poder utilizar el transporte público.
Protección de los derechos fundamentales
La propia Constitución española reconoce como derechos fundamentales en su artículo 49 que:
- Las personas con discapacidad ejercen los derechos previstos en este Título en condiciones de libertad e igualdad reales y efectivas. Se regulará por ley la protección especial que sea necesaria para dicho ejercicio.
- Los poderes públicos impulsarán las políticas que garanticen la plena autonomía personal y la inclusión social de las aquellos con discapacidad, en entornos universalmente accesibles. Asimismo, fomentarán la participación de sus organizaciones, en los términos que la ley establezca. Se atenderán particularmente las necesidades específicas de las mujeres y los menores con discapacidad.
¿Cuál es la ley que regula los derechos de las personas con discapacidad?
Para garantizar el cumplimiento de los derechos de quienes tienen discapacidad, en España se aplica la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, recogida en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Convención Internacional sobre los Derechos de Personas con Discapacidad
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es un instrumento internacional de derechos humanos de la ONU que protege sus libertades y dignidad.
Los estados participantes tienen la obligación de promover, proteger y garantizar el pleno disfrute de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales de quienes tienen discapacidad, asegurando que gocen de igualdad plena ante la ley.
El texto recoge esos principios que deben garantizarse, y son muchos más de los que hemos descrito anteriormente.
Infracciones en caso de omisión de los derechos
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece ciertas infracciones y sanciones para quienes no respeten las garantías de este colectivo, garantizando que sean respetados.
¿Qué se considera una infracción? Discriminación, acoso, falta de accesibilidad, etc. Cuando se produzcan este tipo de situaciones, pueden denunciarse, dando lugar a la correspondiente sanción y, si es el caso, a una indemnización. Para ayudarte en estas situaciones, confía en el Servicio de Apoyo Jurídico de la Fundación Caser, completamente gratuito para proporcionarte la información que necesitas.