La inteligencia artificial (IA) está transformando el acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad, según el “Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024”, elaborado por la Fundación VASS en colaboración con la Fundación Universidad Autónoma, el HUB Tecnológico Por Talento Digital de Fundación ONCE y el CEDID (Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad del Real Patronato sobre Discapacidad del Gobierno de España).

De acuerdo con el informe, las empresas que han implementado programas de inclusión para personas con discapacidad han registrado un incremento de entre el 15% y el 20% en su productividad, reflejando el valor tangible de la diversidad en el entorno organizativo. No obstante, persisten barreras significativas —desde la accesibilidad hasta la formación adecuada— que deben ser superadas para maximizar este potencial.

Como ha declarado el director de la Fundación VASS, Antonio Rueda, “la IA es una herramienta transformadora capaz de eliminar barreras históricas, pero requiere un compromiso real para adaptar las tecnologías a las necesidades individuales”. Añadiendo que nos encontramos en un momento clave para “recuperar talento” y conseguir importantes avances sociales y laborales.

En este sentido, el estudio subraya la necesidad de una profunda transformación en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, con la digitalización como eje central. En España, cerca de dos millones de personas con discapacidad están en edad de trabajar, pero solo el 35,3% participa en el mercado laboral, frente al 78% de la población general. Esta brecha evidencia la necesidad de estrategias de inclusión más eficaces.

Asimismo, apenas el 19,1% de las personas con discapacidad ha completado estudios superiores, una situación que limita su acceso a empleos cualificados. La falta de adaptaciones tecnológicas en el ámbito educativo agrava esta desigualdad. Una situación que confirma que la formación en competencias digitales es fundamental para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades para todos.

IA como motor de inclusión

La IA generativa está emergiendo como un motor clave para la inclusión laboral, gracias a su capacidad para personalizar herramientas y tecnologías adaptadas a distintas necesidades. Tecnologías como el reconocimiento de voz y los sistemas de interpretación visual permiten a personas con discapacidades sensoriales o motoras interactuar de forma autónoma en su entorno laboral, favoreciendo su integración en equipos de alto rendimiento.

Además de mejorar la vida de las personas, estas soluciones tecnológicas aumentan la eficiencia y competitividad de las empresas. La inversión mundial en IA, que se prevé supere los cinco billones de dólares en 2024, refuerza su papel estratégico en la construcción de entornos laborales más inclusivos y dinámicos.

A pesar de los avances, la realidad laboral de las personas con discapacidad en España sigue presentando desafíos. Solo el 34% de este colectivo tiene empleo, frente al 59% de la población general. Sin embargo, las empresas que han apostado por políticas de inclusión reportan mejoras en productividad y eficiencia.

Cerrar la brecha digital y mejorar el acceso a formación especializada en competencias digitales son retos fundamentales para aumentar la empleabilidad de este colectivo.